Искушение выбора, или как выбрать правильное место работы

Глянцевые статьи		Искушение выбора, или как выбрать правильное место работы

Буду рада, если оставите в гостевой книге свои отзывы, или добавите свои ощущения...		Итак, если Вам предложили работу сразу в нескольких компаниях, то: 1. Радуйтесь! Вы соответствуете портрету человека, которого в компании желают видеть на этом месте. 2. Не обольщайтесь! В Вас лишь разглядели потенциал. Реализуется он или нет – зависит только от Вас. В том числе от правильного выбора компании. Выбирая компанию, прежде всего, поставьте перед собой вопрос: где я лучше всего смогу реализовать свой потенциал? 1. Люмпен или профессионал? Сравните степень свободы на предлагаемых рабочих местах. Если Вы уже состоявшийся профессионал – выбирайте то, где Вам будут доверять принятие решений, если начинающий – выбирайте структуры с четко выстроенными бизнес-процессами, должностными инструкциями, жестким руководством и понятным руководителем отдела, в который Вы попадете. 2. Первый на деревне или второй в Риме? Обратите внимание на степень ответственности предполагаемой должности. Подробнее расспросите представителей компании о том, чего от Вас ждут. Выбирайте ту, в которой Вы сможете превысить их ожидания на 10%. Если Вы будете существенно лучше предлагаемой должности, Вам станет неинтересно её занимать, если Вы будете «еле дотягивать», то так и будете ходить в «отстающих». 3. Всего три слова… Обратите внимание на имидж компании. Помните, что часть её имиджа Вам придется нести на себе. Работая в агрессивной компании, пренебрегающей нормами морали и нравственности, Вы должны будете также ими пренебрегать. Иначе просто не приживетесь там. Запишите несколько слов, характеризующих компанию, попросите друзей сделать то же самое, а если компания малоизвестная, то её сотрудников. Выбирайте ту компанию, где получилось больше слов, которые Вам нравятся и Вы могли бы их применить к себе. 4. Кто похвалит меня лучше всех… Попытайтесь понять, какая компания заинтересована в Вас больше всего. Где вакансия «горящая», а где «перманентная». И сразу же не обольщайтесь. В компаниях, где Вы больше всего нужны, как правило много хотят. На Вас делают ставку. Если Вы готовы оправдать ожидания – выбирайте эту компанию (предварительно эти ожидания выяснив), если хотите просто работать, идите туда, где говорят: «ну давайте попробуем». 5. Вместе по равнинам и горам Обратите внимание на стадию развития[1] компании. Лучше всего, если она совпадает с Вашей собственной. Например, компания только что пережила кризис, и теперь восстанавливается после него, активно развиваясь. Вы тоже можете возвращаться на рынок труда, например, после рождения ребенка. Хорошо, если все так совпадет. Иногда развивающиеся компании предпочитают принимать на работу уже состоявшихся профессионалов, чтобы они тянули фирму за собой. Однако, «силачи» довольно быстро устают и предпочитают уходить туда, где они смогут работать с равными. 6. Вместе и навсегда? Сегодня многие компании понимают ценность долгосрочного сотрудничества. Они предлагают интересные условия для «стариков», расширенный соц. Пакет, почет и уважение. Они также готовы брать и обучать людей «с нуля». За это они должны все свои силы вкладывать в развитие компании. Краткосрочных коллекционеров записей в трудовой книжке они не слишком жалуют. Решите для себя, хотите ли Вы работать с компанией долго, или года-двух будет достаточно, чтобы реализовать свои возможности и идти дальше. Работать меньше года – неуважение к себе. Работать больше двух лет – уважение к компании. Потому что именно после двух лет человек начинает приносить компании реальную отдачу и оправдывать средства, вложенные в него авансом. Хотя есть другие организации, для которых пол-года – уже существенный срок. Если вам надо «перекантоваться», выбирайте их. 7. Закурить не найдется..? Понаблюдайте за отношениями между сотрудниками внутри организации. Профессионал, конечно, сможет коммуницировать в любой среде, однако формальные и неформальные корпоративные стандарты Вам все же придется соблюдать. Поэтому убедитесь, что в корпоративном кодексе нет штрафов за курение, обязательств перечислять часть зарплаты в благотворительный фонд помощи голодающим детям Африки. Посмотрите, как выглядят сотрудники, здороваются ли с Вам охранники, не прерывают ли Вашу беседу и .т. д. Корпоративная культура – миссия, ценности, стандарты вам придется разделять. Поймите их до того, как сделать важный шаг, и сделайте туда, где Вам будет наиболее комфортно. Главное при выборе места работы – внимательно прислушаться к себе. Не стоит реагировать только на высокую зарплату, только на перстиж фирмы, или хорошую должность, которая обеспечит Вам красивую запись в трудовой книжке. Внутренне вы должны быть уверены, что делаете правильный выбор. Что по целому комплексу характеристик эта компания Вам подходит. Не позвольте себя обмануть учтивостью менеджера по персоналу и радужными перспективами. Трезво оценивайте будущее место работы, не упуская мелочей. В итоге Вы должны заявить с полной уверенностью: я выбрала Вас! [1] Существует несколько классических стадий развития любого процесса (организации, человека, идеи, проекта): зарождение, рост, пик, спад (умирание). Если во время спада нет новой целенаправленной активности, процесс умирает.

Итак, если Вам предложили работу сразу в нескольких компаниях, то:

1. Радуйтесь! Вы соответствуете портрету человека, которого в компании желают видеть на этом месте.

2. Не обольщайтесь! В Вас лишь разглядели потенциал. Реализуется он или нет – зависит только от Вас. В том числе от правильного выбора компании.

Выбирая компанию, прежде всего, поставьте перед собой вопрос: где я лучше всего смогу реализовать свой потенциал?

Сравните степень свободы на предлагаемых рабочих местах. Если Вы уже состоявшийся профессионал – выбирайте то, где Вам будут доверять принятие решений, если начинающий – выбирайте структуры с четко выстроенными бизнес-процессами, должностными инструкциями, жестким руководством и понятным руководителем отдела, в который Вы попадете.

Обратите внимание на степень ответственности предполагаемой должности. Подробнее расспросите представителей компании о том, чего от Вас ждут. Выбирайте ту, в которой Вы сможете превысить их ожидания на 10%. Если Вы будете существенно лучше предлагаемой должности, Вам станет неинтересно её занимать, если Вы будете «еле дотягивать», то так и будете ходить в «отстающих».

Обратите внимание на имидж компании. Помните, что часть её имиджа Вам придется нести на себе. Работая в агрессивной компании, пренебрегающей нормами морали и нравственности, Вы должны будете также ими пренебрегать. Иначе просто не приживетесь там. Запишите несколько слов, характеризующих компанию, попросите друзей сделать то же самое, а если компания малоизвестная, то её сотрудников. Выбирайте ту компанию, где получилось больше слов, которые Вам нравятся и Вы могли бы их применить к себе.

Попытайтесь понять, какая компания заинтересована в Вас больше всего. Где вакансия «горящая», а где «перманентная». И сразу же не обольщайтесь. В компаниях, где Вы больше всего нужны, как правило много хотят. На Вас делают ставку. Если Вы готовы оправдать ожидания – выбирайте эту компанию (предварительно эти ожидания выяснив), если хотите просто работать, идите туда, где говорят: «ну давайте попробуем».

Обратите внимание на стадию развития[1] компании. Лучше всего, если она совпадает с Вашей собственной. Например, компания только что пережила кризис, и теперь восстанавливается после него, активно развиваясь. Вы тоже можете возвращаться на рынок труда, например, после рождения ребенка. Хорошо, если все так совпадет. Иногда развивающиеся компании предпочитают принимать на работу уже состоявшихся профессионалов, чтобы они тянули фирму за собой. Однако, «силачи» довольно быстро устают и предпочитают уходить туда, где они смогут работать с равными.

Сегодня многие компании понимают ценность долгосрочного сотрудничества. Они предлагают интересные условия для «стариков», расширенный соц. Пакет, почет и уважение. Они также готовы брать и обучать людей «с нуля». За это они должны все свои силы вкладывать в развитие компании. Краткосрочных коллекционеров записей в трудовой книжке они не слишком жалуют. Решите для себя, хотите ли Вы работать с компанией долго, или года-двух будет достаточно, чтобы реализовать свои возможности и идти дальше. Работать меньше года – неуважение к себе. Работать больше двух лет – уважение к компании. Потому что именно после двух лет человек начинает приносить компании реальную отдачу и оправдывать средства, вложенные в него авансом. Хотя есть другие организации, для которых пол-года – уже существенный срок. Если вам надо «перекантоваться», выбирайте их.

Понаблюдайте за отношениями между сотрудниками внутри организации. Профессионал, конечно, сможет коммуницировать в любой среде, однако формальные и неформальные корпоративные стандарты Вам все же придется соблюдать. Поэтому убедитесь, что в корпоративном кодексе нет штрафов за курение, обязательств перечислять часть зарплаты в благотворительный фонд помощи голодающим детям Африки. Посмотрите, как выглядят сотрудники, здороваются ли с Вам охранники, не прерывают ли Вашу беседу и .т. д. Корпоративная культура – миссия, ценности, стандарты вам придется разделять. Поймите их до того, как сделать важный шаг, и сделайте туда, где Вам будет наиболее комфортно.

Главное при выборе места работы – внимательно прислушаться к себе. Не стоит реагировать только на высокую зарплату, только на перстиж фирмы, или хорошую должность, которая обеспечит Вам красивую запись в трудовой книжке. Внутренне вы должны быть уверены, что делаете правильный выбор. Что по целому комплексу характеристик эта компания Вам подходит. Не позвольте себя обмануть учтивостью менеджера по персоналу и радужными перспективами. Трезво оценивайте будущее место работы, не упуская мелочей. В итоге Вы должны заявить с полной уверенностью: я выбрала Вас!

[1] Существует несколько классических стадий развития любого процесса (организации, человека, идеи, проекта): зарождение, рост, пик, спад (умирание). Если во время спада нет новой целенаправленной активности, процесс умирает.